Interne Kommunikation ist die Seele eines Unternehmens. Ob das Betriebsklima gut oder schlecht ist, ob der viel beschworene Team-Spirit trägt, ob sich Mitarbeiter loyal verhalten, ob der "war for talents" gewonnen wird, ob der Wandel greift, ob sich die Leistungsträger oder die Bedenkenträger am Ende durchsetzen – bei all diesen Fragen spielt die Qualität der Internen Kommunikation eine entscheidende Rolle.

Wir betrachten Interne Kommunikation aus den Blickwinkeln Change Management, Identity und Knowledge Management. Definierte Schnittstellen zur IT- und Personalabteilung runden unseren Ansatz ab.

Interne Kommunikation soll - Identity, Change und Knowledge   kommunikativ managen,   - signifikante Beiträge zur Kosten-   reduktion leisten, - dem Unternehmen oder der   Organisation nachweisbare   Wettbewerbsvorteile erschließen.